Es posible que un supervisor tenga una relación profesional pero amigable con los empleados. Ezra Bailey / Getty Images
¿Alguna vez te preguntaste si tu relación con tu jefe obstaculizará tu carrera? ¿Has establecido una amistad con tu supervisor fuera de la oficina? ¿Le preocupa que pueda compartir demasiada información con la persona con la que informa?
Si bien es esencial fomentar relaciones positivas entre los supervisores y su personal, hay algunas cosas que debe considerar. Ser la mejor amiga de tu jefe generalmente no es una buena idea, pero puedes conocerla a nivel personal siempre que entiendas que hay algunos límites profesionales que nunca debes cruzar.
Amistad entre el jefe y los empleados
Si bien es posible, no se recomienda a los supervisores ni a las personas que les informan que se conviertan en amigos personales. Los jefes también son personas, y tienen sentimientos que pueden interferir con las evaluaciones y asignaciones de trabajo.
Incluso cuando pueden dejar de lado esos sentimientos, otras personas pueden percibirlos como un favoritismo, y eso puede dañar la moral de todo el departamento. Esto puede dañar la carrera de los mejores empleados.
Consejos para el jefe
Aquí hay algunos consejos importantes que los jefes deben considerar:
- Sé amable. Esto no significa sentarse con las personas que supervisa y compartir sobre el fin de semana. En cambio, ofrezca un saludo amistoso todos los días, esté sinceramente interesado en cualquier cosa que la persona diga que afecte su trabajo, tranquilice a las personas con una palabra amable y esté disponible cuando sea necesario. Es bueno hacer una pequeña charla siempre que no parezca entrometida o que invite a demasiada información. Mantener un comportamiento amable pero profesional. Su lenguaje corporal muestra a su personal más de lo que cree, así que trate de no fruncir el ceño o tener una expresión severa cuando se comunique con ellos. Sé abierto, sonríe con frecuencia y muestra empatía durante la conversación y otras interacciones. No te escondas No te sientes en tu oficina detrás de una puerta cerrada todo el día. Esto les da a sus empleados la sensación de que no les importan o no quieren que les molesten los eventos cotidianos en el lugar de trabajo. Estar abierto. Si tiene espacio en su oficina, puede considerar tener un par de sillas o una silla y un sofá en una disposición cómoda para que pueda tener conversaciones más relajadas. Si no tiene espacio, considere tirar de su silla detrás de su escritorio para eliminar la barrera que podría intimidar a quienes trabajan para usted. Ofrecer más cumplidos que quejas. Puede suponer que las personas solo necesitan saber cuándo están haciendo algo mal, pero ese no es el caso. Cuando las personas se enteran de las cosas buenas que están haciendo y obtienen crédito por sus logros, generalmente están más abiertas a recibir críticas y mejorar. También les permite saber qué deben seguir haciendo. Tenga cuidado al comentar sobre su apariencia. En otras palabras, evite ser demasiado personal al felicitar o llamar a alguien sobre lo que lleva puesto o cómo se ve. Este es un caso en el que es mejor decir algo más general que específico. Podrías decir algo como: "Te ves muy profesional hoy", en lugar de "Esa parte superior realmente hace que tus ojos azules resalten". Nunca chismes. Cuando hay un problema entre sus empleados, está bien hacer preguntas y averiguar qué está pasando. Sin embargo, hay una línea que nunca debes cruzar cuando hables de compañeros de trabajo. Debe evitar expresar su opinión o permitir que la discusión se desvíe hacia un ámbito que podría considerarse chismoso. Fijar un ejemplo. Sus empleados buscarán pistas sobre cómo actuar en la oficina, cómo vestirse y otras cualidades profesionales importantes mientras están en el trabajo. Te guste o no, como supervisor, eres un modelo a seguir. Tenga mucho cuidado en las redes sociales. Si bien a menudo es aceptable "hacer amigos" o "seguir" a sus empleados en los diversos sitios de redes sociales, debe tener mucho cuidado para presentarse siempre de manera profesional. De lo contrario, corre el riesgo de perder su respeto. Sé el primero en salir de un evento social. No pase mucho tiempo en una fiesta, o corre el riesgo de cruzar la línea de la impropiedad. Si usted es el jefe, puede asistir a los mismos eventos sociales que sus empleados. Sin embargo, debe comportarse de una manera que represente su posición en la empresa. Esto significa no beber en exceso, contar chistes de mal gusto o hacer cualquier cosa que vaya en contra de las políticas de la compañía.
Consejos para el empleado
Como empleado, usted es responsable de las relaciones que establece en la oficina, y esto incluye cómo interactúa con su jefe. Si crees que tu supervisor es lo mejor o temes verla todos los días, igual debes mantener tu profesionalismo de la manera más positiva posible.
Aquí hay algunos consejos para los empleados:
- Llegar a tiempo. Una de las cosas que un empleado puede hacer para comenzar mal con su jefe es presentarse con frecuencia tarde. Claro, hay algunas circunstancias atenuantes que pueden hacer que te quedes atrás ocasionalmente, pero no hagas de eso la norma. Si llega a tiempo todos los días, su jefe sabrá que puede contar con usted. Muestra respeto. Incluso si sabe que su jefe tuvo un fin de semana salvaje y loco, ella sigue siendo su supervisora en la oficina. Sea respetuoso con su posición, incluso si no la ve como alguien a quien le gustaría emular. Mantener secretos. La mayoría de las empresas requieren una cierta cantidad de confidencialidad para mantener su ventaja competitiva. La confiabilidad es uno de los productos más valiosos que un empleado puede tener, y será más valorado si mantiene los labios cerrados. No seas arrogante con nada. Puede ser de conocimiento común que usted y el jefe han sido amigos durante años, o que puede ser miembro del mismo club. Todavía no hay razón para actuar como un snob al respecto. No solo tus compañeros de trabajo resentirán tu arrogancia, sino que tu jefe sabrá que estás actuando de esta manera, y ella podría encontrar formas de poner distancia entre tú y ella. Nunca lo interrumpas. Incluso si sabes más que el jefe, cuando ella discuta algo en una reunión o en una reunión individual, dale la oportunidad de terminar lo que está diciendo. Y si tiene que hablar, hágalo de manera cortés. Sé lo suficientemente humilde como para disculparte. Si está equivocado acerca de algo o comete un error en su trabajo, sea el que se llame a sí mismo y pida disculpas por el error. De esa manera, puedes seguir adelante sin tener que preocuparte o sentirte culpable. Además, el jefe lo verá como una persona honesta y humilde que no intenta cubrir sus huellas.
Cuando un compañero de trabajo se convierte en el jefe
Cuando uno de tus compañeros de trabajo se convierta en el jefe, respeta su posición. Continúa siendo amigable con él, pero no esperes que juegue contigo como lo hizo una vez porque eso podría ponerlos a ambos en una posición incómoda. Hágale saber que comprende su nuevo rol, y que hará todo lo posible para que la transición sea lo menos dolorosa posible.
Compañía de Policías
Es posible que su empresa tenga algunas políticas con respecto a las relaciones entre los supervisores y quienes trabajan con ellos. Aprenda cuáles son y sígalos hasta una T, incluso si no está de acuerdo con ellos.
