Huntstock / Getty Images
Llámelo profesional de control de plagas, técnico de control de plagas, o simplemente el exterminador descriptivo antiguo, aunque raramente utilizado hoy en día. Independientemente de cómo se llamen, es una ocupación en la que parecen caer más personas de las que crecen anhelando convertirse a menos que uno nazca en una familia propietaria de un negocio de control de plagas.
Según los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) (mayo de 2010):
- Hay 62, 490 trabajadores de control de plagas en los Estados Unidos. El salario promedio por hora es de $ 15.62 por hora. El salario anual promedio es de $ 32.480 por año.
La gran mayoría de los trabajadores (59, 390) brindan servicios a edificios y hogares, mientras que el resto trabaja para el gobierno, las escuelas, los servicios de empleo, la fabricación de alimentos u otros servicios de apoyo. El salario medio más alto es para quienes trabajan para el gobierno federal, aunque menos de la décima parte del uno por ciento (alrededor de 260 trabajadores) tienen este trabajo.
Según las estadísticas de BLS (hasta febrero de 2011), solo el 5.5 por ciento de todos los trabajadores de control de plagas son mujeres. Sin embargo, esto aumentó solo del 4 por ciento en 2008, y se puede esperar que este porcentaje continúe aumentando.
¿Qué hace un trabajador de control de plagas?
Como profesional en el control de plagas, uno debe esperar ensuciarse a diario. El trabajo del profesional es hacer exactamente lo que dice su nombre: controlar o controlar las plagas. O, como lo describe el BLS: "Las criaturas no deseadas que infestan edificios o áreas circundantes pueden presentar serios riesgos para la salud y la seguridad. Los trabajadores de control de plagas eliminan estas criaturas de hogares, edificios de apartamentos, lugares de negocios y otras estructuras, para proteger a las personas y mantener la integridad estructural ".
Las empresas y los propietarios de viviendas pueden recurrir a un profesional de control de plagas por cualquier número de razones, incluida la eliminación de hormigas, escarabajos, termitas, cucarachas y el manejo o la eliminación de ardillas, serpientes y aves. Debido a que el método de control o eliminación es diferente para cada plaga, los trabajadores de control de plagas deben poder identificar fácilmente insectos, roedores, aves y vida silvestre individuales; conocer su biología y hábitos; y comprender las técnicas adecuadas para proporcionar un control seguro y efectivo.
En algunos casos, los profesionales de control de plagas pueden controlar o eliminar plagas sin productos químicos, pero la mayoría de las veces, será necesaria una aplicación de pesticidas. Debido a que algunos de los productos químicos están registrados por la EPA como uso restringido, los operadores de control de plagas deben tener licencia y certificación del estado en el que realizan el servicio. La obtención de una licencia generalmente incluye capacitación documentada y aprobación de un examen estatal. Debido a que la licencia y la certificación deben renovarse, los técnicos de control de plagas también deben mantener sus conocimientos a través de la educación continua.
Además, debido a que las regulaciones federales, estatales o locales varían para cada plaga, pesticida, método de aplicación y área de aplicación, los trabajadores de control de plagas deben estar bien informados y actualizados en todas estas áreas.
Ser contratado
La mayoría de los trabajadores de control de plagas comienzan como técnicos, cuyo trabajo es trabajar directamente con el cliente para proporcionar el servicio. Debido a que algunas aplicaciones de control son tan especializadas, muchos técnicos también tienen roles especiales, como control de termitas, fumigación, manejo de vida silvestre, etc.
Generalmente hay pocos requisitos para obtener un trabajo como trabajador de control de plagas; sin embargo, muchas compañías prefieren que los solicitantes hayan completado la escuela secundaria. Esto se debe en parte a que se requerirá más capacitación y educación, por lo que la contratación de solicitantes con al menos antecedentes en la escuela secundaria es beneficiosa tanto para el técnico como para la empresa. Los listados de trabajo para estos puestos generalmente incluirán dichos requisitos, así como cualquier otro requisito previo para el empleo.
